干考试常见面试题回答策略

　　1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　面试是转业过程的关键环节之一，现在越来起多的接收单位在面试干部时重视其人品考察。因此在面试时，考官们会随时注意干部的言行举止。那些举止得体都往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。

　　当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备。接到电话首先问：“您好!”，当对方通知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：“谢谢!”，再认真听对方讲面试的时间、地点、方式及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。

　　凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克。因此在你去面试之前，准备工作马虎不得。在投递出简历的同时，应该把意向单位的岗位要求记录下来，以便在接到面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。

　　接到面试通知后，要搞清楚交通路线，究竟在何处上下车。要留出充裕的时间，包括一些意外情况都应考虑在内，以免迟到。

　　面试前，应把自己准备带去参加面试的文件整理一番,，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏;记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询;文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，因为从中可以看出你的条理性，一个自己包内物品都弄的杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。

　　干部经过从部队到地方的转换过程，有时难免会比较盲目，其中得要的原因就是对未来的迷茫、对自身认识不足以及没有做好有针对性的准备。军队干部转业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试的时候，面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得成功，没有充分的心理准备，没有良好的心理状态是不行的。面试前做好心理准备，排除心理干扰，应着重下几个方面的心理障碍：盲目自信、胃口高吊;自卑畏怯、信心不足;当断不断、患得患失;依赖心理、人云亦云。

　　“知已知彼、百战不殆”，转业不啻于一场战斗，如今的就业环境要求每一个人都需要学习的技能和本领。有的人之所以一帆风顺、战无法胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁，除了各自的知识本领、素质不同外，最根本的区别还在于：“知已”的能力，所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能正确地了解和选择你的一种能力。因此，面试前就要研究以下三个问题：

　　研究一下你自己。你要问自己：岗位和合你吗?你对这个岗位有兴趣吗?你参与竞争的优势和劣势是什么?

　　研究面试官。面试是干部与面试官直接接触、当面问答的场景，多数人感 到紧张、慌乱，临场发挥不好。见了面试官后，心跳加快、手足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，面试时，就可沉着冷静、平常等待，消除紧张情绪，流畅应答。

　　研究意向单位的相关资料。在投简历的时候，要先全面了解一下单位的情况。如规模、架构、背景、目前的发展状和未来的发展规划等。在面试时，你若能对单位的业务或文化娓娓道来，接收单位会很高兴的，至少体现了你对他们的重视和关注程度。面试官了解你的同时，你也可以对单位的情况进一步的了解，有的放矢。

　　接收单位为什么要面试?这是单位了解你对工作的态度以及一些必常识的最好方法，在笔试、面试方式中，面试是反映干部能力的一种重要手段。

　　在接收单位的面试中，干部最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分的发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关。

　　干部要注意自己在面试中的仪表仪容问题，形象要严谨但不要死板。仪表大方、举止得体，给面试官留下大方、干练的印象。仪表修饰最重要的是干净整洁，身上穿的、手上戴的均能反映出你对职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分的花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢。无论男装女装，对衣料要略有讲究，如的面料可以使服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象。